El incremento al salario mínimo para 2027 debe permitir recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, pero sin generar presiones que comprometan la estabilidad de las empresas y las fuentes de empleo. Así lo planteó Carlos Hermosillo, representante de COPARMEX Cuauhtémoc, al fijar la postura del sector empresarial ante la próxima negociación salarial.

Explicó que la propuesta de COPARMEX a nivel nacional consiste en un aumento equivalente a la inflación más dos puntos porcentuales de recuperación, una postura que todavía forma parte del diálogo y no representa el incremento definitivo para 2027. Esto, frente a otras propuestas, como la de la CROC, que plantea un ajuste del 12%.

Hermosillo señaló que, en municipios como Cuauhtémoc, donde las micro, pequeñas y medianas empresas representan una parte importante de la actividad económica, los incrementos salariales también repercuten en prestaciones, cuotas y costos de operación. Advirtió que, aunado a la reducción gradual de la jornada laboral, los aumentos elevados podrían dificultar la contratación, impulsar la informalidad o poner en riesgo a negocios con menor capacidad financiera.

Como alternativa, mencionó la posibilidad de revisar el esquema del Impuesto Sobre la Renta (ISR) aplicado a los ingresos y prestaciones laborales, incluyendo propuestas para exentar conceptos como el aguinaldo y las horas extra, de manera que los trabajadores puedan conservar una mayor parte de sus percepciones.

El representante empresarial reiteró que COPARMEX está a favor de mejorar los salarios y recuperar el poder adquisitivo, pero consideró necesario que los ajustes se definan con gradualidad y tomando en cuenta la productividad y capacidad económica de las empresas, con el objetivo de que el bienestar de los trabajadores avance sin comprometer el empleo formal.